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关于倚博

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倚博科技的使命:

 

以先进、可靠?#32435;?#19994;模式,帮助客户实现复杂IT产品的应用价值最大化,同时为IT从业者实现自我价值创造机会。为此,我们必须实现:

·?一流的客户体验

·?一流的运营绩效

·?一流的员工发展

客户体验、运营绩效和员工发展是倚博科技不断壮大,最终实现使命的核心驱动力,同时,我们认为,这三项驱动力之间存在着互为因果,不可分割的关系,为此,我们将持之以恒、兼容并蓄地致力于关注和提升客户体验、运营绩效和员工发展,从而实现倚博科技的伟大使命。

我们的使命极具挑战。我们深信,倚博科技不断成长,并最终发展成为世界一流IT服务公司的基础,是拥有优秀的员工。同时,我们坚信目标远大的优秀员工必能实现伟大成就。

 

倚博科技的文化:

 

一、坦诚互信、关爱互助

我们要求与员工在工作中注重开放坦?#31995;?#20132;流和珍惜相互信任的合作关系。我们鼓励员工对工作中的问题进行深入探讨,这种探讨应以”高勇气、高体谅”,”就事论事”,”不违反公司保密制度”和”公司利益至上”为基调,每位员工在非涉密工作中都应对下级、同级或上级做出”无条件可信任”的基础假设,从而”畅所欲言”,如果有员工故意辜负这种信任或者无根据地破坏同事间的信任氛围,将会受到?#29616;?#35686;告,甚至辞退。公司的任何决策(我们知道并非所有的决策都能使所有相关人完全同意),包括在做出这一决策时所考虑的各种因素,我们都应乐意于尽可能向相关人员做出详尽解释,同时,我们也希望在决策做出后,得到所有相关人员的一致遵从,当然,反对者可以在执行决策之后继续提出反对意见,如果可以证明决策的错误,我们应该及时更正。

我们倡导员工间的相互关爱,注重团队精神和换位思考,希望员工能敏锐地感知到公司、同事的困难与需求,并尽力帮助。

二、追求卓越、业有所精

我们不接受”得过且过”,或者”不思进取”,每位员工都应该尽全力追求工作中各方面的卓越表现。同时,我们要求每位员工确立专注的职业发展方向,并根据这个方向不断充实自己的实例,真正成为某一或多个方面的”行家里手”。

三、自动自觉,自重自强

我们应具有强?#19994;?#8221;自我驱动”意识,而不是被动地等待指令或消极的接受监督;我们亦应时刻意识到自己和公司所有肩负的伟大使命和无限潜力,而不是”急功近利”,”妄自菲薄”或”怨天尤人”。

四、千方百计、乐观坚毅

在实现伟大使命的过程中,我们不应惧怕失败与挫折,而应懂得它们不过是通往成功大道的?#36234;?#30707;、垫脚石?#22351;?#25105;们?#24613;?#25918;弃完成某项任务时,或知道离卓越的结果还尚有距离时,我们就要问?#39318;約海?#30495;的试过了”千方”和”百计”了吗?我们明白成长的路途遍?#25216;?#36763;,但同时也充满挑战与胜利的乐趣;我们随时?#24613;感?#30528;克服困难和阻滞,从?#29615;?#24323;对理想、信念的追求。

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