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建设明天的领导者

来源:倚博科技   时间:2018年8月2日

记录倚博人的成长之路 4 倚博HRM与你一起探讨互联网时代的领导力
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April Tang, 汤亚玲

人力资源部经理,2017年加入倚博,国家一级(高级)企业人力资源管理师,历任FESCO专业人力资源服务公司经理

采访对话

小E:你对互联网时代的领导力的领悟是什么?

April Tang:我觉得领导力很重要的?#29615;?#38754;是要不?#31995;?#30772;碎、重来,因为所有外界的条件变了,团队的人变了,情况变了,一切都在变。所以你自己和你的策略要不?#31995;?#21464;化。你不能那么死板,人不是理论,你死守着是没用的,而且历史是有原因的,时代不同路?#19981;?#19981;一样。

举个例子,今天我们的管理会更加的小团队化,你要拆成一个一个小团队,像航空母舰那样一个一个点去突破。分裂式的管理,让每一个人都能成为火车头,这样是更适合现阶段的管理模式的。所以它需要管理者每天不?#31995;?#25226;自?#21512;?#24815;的东西打碎,而且重新看整个的局面应该怎么做,而且一旦决定?#21496;?#24471;贯彻执行到底,这是最重要的,一旦你无疾而终,以后想改什么都会很难改的

 

小E一点心得

敢于冒险,承担风险;相比头衔,经历本身更重要;做职场上的冲浪者

 

 

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